Já ouviram falar?
Eu costumo chamar assim: A Arte de se relacionar Com Cargo Acima! (risos)
Vamos combinar que se você está a mais de 5 anos no mercado de trabalho, ou até menos já deve ter visto este tipo de arte por aí, certo?
Nas complexidades das interações humanas dentro de ambientes de trabalho, um fenômeno recorrente e muitas vezes mal compreendido é a tendência de algumas pessoas em se relacionar predominantemente com indivíduos que ocupam posições hierárquicas superiores. Esse comportamento, muitas vezes, revela uma dinâmica sutil de busca por poder, status e aprovação, podendo ser prejudicial tanto para o ambiente de trabalho quanto para o desenvolvimento pessoal e profissional destas pessoas.
A Falsa Simpatia
Relacionar-se é uma arte sutil que permeia todos os aspectos de nossas vidas, desde os ambientes profissionais até os círculos sociais mais íntimos. A qualidade dessas relações muitas vezes define o curso de nossas jornadas, influenciando nosso crescimento pessoal, nossas oportunidades de carreira e nossa felicidade geral. No entanto, há um aspecto obscuro nessa arte: a falsa simpatia.
A falsa simpatia é uma armadilha traiçoeira que pode nos levar a acreditar que estamos construindo relacionamentos genuínos, quando na verdade estamos apenas encenando um papel para atender a interesses pessoais. Ela se manifesta de várias maneiras, desde sorrisos exagerados até elogios superficiais, tudo em busca de ganhos pessoais ou profissionais.
A raiz desse comportamento pode residir em diversos fatores, desde a necessidade de reconhecimento até a busca por oportunidades de ascensão na carreira. Pessoas que só sabem se relacionar bem com quem tem cargo acima do delas muitas vezes veem nesses relacionamentos uma oportunidade de ganhar visibilidade e favorecimento dentro da organização. Elas podem acreditar que ao se alinharem com indivíduos em posições de poder, terão mais chances de avançar em suas carreiras ou de obter vantagens pessoais.
O perigo da falsa simpatia reside no fato de que ela pode minar a autenticidade e a integridade das nossas relações. Quando somos vítimas ou perpetradores dessa falsidade, corremos o risco de criar laços frágeis e superficiais, baseados em aparências em vez de conexões genuínas. Essas relações podem desmoronar rapidamente sob pressão ou quando confrontadas com desafios reais. Além de claro, despertar olhares de desprezo ao invés de admiração, de quem está a nossa volta ou subordinado a nós.
Autenticidade
Então, como podemos cultivar relacionamentos verdadeiros e significativos, evitando cair na armadilha da falsa simpatia? A chave está na autenticidade, na empatia e na sinceridade. E isso serve para todas as direções tá? De cima para baixo de baixo para cima, vertical, horizontal, recepção, portaria, lanchonete, elevador, almoxarifado, copa, manutenção etc. Deu para entender né?
A autenticidade vem justamente de ser sempre o mesmo (a) com TODOS e não só com ALGUNS, você não é uma pessoa simpática? Não costuma dar bom dia etc.? (eu vejo como questão de educação, mas ok!), então se você é reservado (a) com seus colegas e subordinados, por que abre um sorriso e um sonoro bom dia para o CEO sempre que encontra com ele? Por que está sempre ocupada e de mal humor para as pessoas próximas, mas para o pessoal de nível acima está de bom humor e sorrisinho fácil? No mínimo incongruente não?
Reflexão e Escuta Ativa
Acredito que vale uma reflexão profunda sobre as nossas próprias motivações e intenções ao interagir com os outros. Questionar nossas próprias atitudes e examinar nossos sentimentos pode nos ajudar a identificar se estamos agindo de forma genuína ou apenas desempenhando um papel. Ao reconhecer nossas próprias vulnerabilidades e limitações, podemos nos tornar mais empáticos e compassivos com os outros, promovendo relações mais autênticas e significativas, independente de nível hierárquico.
Além disso, é essencial praticar a escuta ativa e a empatia ao interagir com os outros. Isso envolve dedicar tempo e energia para entender verdadeiramente as experiências, sentimentos e necessidades das pessoas ao nosso redor. Ao demonstrar interesse genuíno pelo bem-estar dos outros e oferecer apoio, podemos construir conexões profundas e duradouras, baseadas no respeito mútuo e na confiança. Eu particularmente acredito que o mundo não gira, ele CAPOTA! Nada melhor do que um dia após o outro, logo, muitas vezes cargos, posições, avaliações, bônus etc. Podem mudar drasticamente! Caráter e conduta não.
É importante promover uma cultura organizacional baseada na igualdade, na transparência e no respeito mútuo. Isso inclui incentivar a colaboração e o trabalho em equipe, reconhecer e valorizar as contribuições de todos os membros da equipe, independentemente de seu status ou posição hierárquica, e garantir que as oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira sejam acessíveis a todos os funcionários.
Em resumo, embora seja natural buscar reconhecimento e apoio dentro de uma organização, é importante não cair na armadilha de se relacionar exclusivamente com pessoas em posições hierárquicas superiores. Cultivar relacionamentos autênticos e significativos em todos os níveis da organização, promover a autoconfiança e a autonomia pessoal e promover uma cultura organizacional baseada na igualdade e no respeito mútuo são passos essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo.
Chefe artesão CCA
Lidar com um chefe que só trata bem pessoas com cargos acima do dele pode ser desafiador, mas é possível adotar estratégias para manter uma relação profissional e produtiva. Aqui estão cinco dicas para lidar com essa situação:
Mantenha uma Atitude Profissional:
Independentemente do comportamento do seu chefe, mantenha uma atitude profissional e cortês em todas as interações. Concentre-se em cumprir suas responsabilidades e alcançar seus objetivos no trabalho, evitando ser influenciado pelo tratamento preferencial dado a outros funcionários.
Comunique suas Expectativas de Forma Diplomática:
Se você se sentir injustiçado ou negligenciado pelo seu chefe, encontre um momento apropriado para comunicar suas expectativas de forma diplomática e construtiva. Expressar suas preocupações de maneira respeitosa pode ajudar a esclarecer mal-entendidos e estabelecer expectativas mais claras em relação ao seu relacionamento profissional.
Cultive Relacionamentos com Outros Colegas e Líderes:
Não dependa exclusivamente da relação com seu chefe para obter apoio e reconhecimento. Cultive relacionamentos positivos com outros colegas de trabalho e líderes em diferentes áreas da empresa. Isso pode ajudá-lo a construir uma rede de apoio mais ampla e a obter feedback e orientação de fontes alternativas.
Destaque suas Realizações e Contribuições:
Faça um esforço para destacar suas realizações e contribuições de maneira objetiva e assertiva. Mantenha seu chefe informado sobre seu progresso e conquistas no trabalho, demonstrando seu valor para a equipe e a organização como um todo. Isso pode ajudar a construir uma base sólida de reconhecimento e respeito, independentemente das preferências do seu chefe.
Esteja Aberto a Novas Oportunidades:
Esteja aberto a novas oportunidades dentro e fora da empresa, caso suas preocupações persistam e afetem negativamente seu bem-estar e progresso profissional. Avalie suas opções de forma cuidadosa e estratégica, considerando o impacto a longo prazo em sua carreira e satisfação no trabalho.
Por fim, é importante lembrar que relacionamentos genuínos e significativos não se constroem da noite para o dia. Eles requerem tempo, esforço e dedicação para cultivar, nutrir e fortalecer ao longo do tempo. Ao investir em relacionamentos baseados na autenticidade, na empatia e na sinceridade, podemos construir laços que resistem ao teste do tempo e nos trazem verdadeira alegria, significado e realização em nossas vidas. Eis aqui algo de grande valor, trabalhar com pessoas e instituições que você pode reencontrar ou até mesmo voltar a trabalhar a qualquer momento, pois sempre houve respeito mútuo em todos os níveis, onde você não carrega nenhum tipo de “trauma” e consegue enxergar autenticidade nas relações.
Desejo de coração que onde você esteja ou aonde você vá, a autenticidade sempre lhe acompanhe e que você possa tocar positivamente a vida de TODOS que passarem pelo seu caminho!
Abraço,
Rô Cavalcante,